הרפורמות האחרונות בעולם הפנסיוני בישראל 

לא רק את דמי הניהול צריך לקחת בחשבון, אלא משתנים נוספים שעושים את ההבדל. לאורך השנים נעשו מספר רפורמות בעולם הפנסיוני בישראל והיתה להן השפעה מכרעת גם על מרכיבים שונים בביטוחי המנהלים. 

רוב רובם של המבוטחים אינם יודעים מה באמת קורה בתוך מסלולי הביטוח שלהם – ידעתם למשל שביטוח המנהלים כולל בתוכו לא רק תוכנית חיסכון לטווח ארוך אלא גם ביטוח חיים וביטוח אובדן כושר עבודה?

אם בעבר כשהיינו צעירים יותר,  דמי הביטוח עלו לנו סכום נמוך מדי חודש. עם השנים והגיל המחיר עלה בהדרגה וכיום נשלם הרבה יותר על הביטוחים מדי חודש. אז מה הבעיה? החיסכון החודשי שלנו קטן כי הביטוחים "גוזלים" מאיתנו יותר ויותר כסף מההפקדה החודשית ככל שאנחנו מתבגרים.

בנוסף, עם השנים אל התמונה נכנסו גם מספר מגבלות רגולטוריות שקבעו תקרה מסוימת לתשלום על הביטוח בתוך תוכנית המנהלים, מה שגורם לכך שאנחנו לא מבוטחים על כל גובה השכר שלנו למצבים של אובדן כושר עבודה או פטירה.

במילים אחרות, במקום שביטוח המנהלים יעניק לנו שקט נפשי, הוא נשחק בהדרגה ולמעשה מסכן את הכיסוי הביטוחי: הדבר האחרון שאנחנו רוצים שיקרה, הוא לגלות כי אנו לא מבוטחים מספיק ברגע האמת, כשנצטרך להפעיל את הביטוח.

השפעה ישירה נוספת היא הסכום שאיתו נגיע לפנסיה: תשלום על ביטוחים יקרים יותר לאורך שנות החסכון פוגעת בפנסיה העתידית שלנו.

האם מדובר בגזרה משמים? לא ולא.

[לחצו כאן לבדיקת הוזלת ביטוח המנהלים בעשרות אחוזים ללא עלות].